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人社部宣布取消医院医护编制，这事儿你怎么看?
医院取消事业编已成定局，对于那些过五关斩六将才取得编制的医生来说，心里难免有质疑——公立医院取消编制后还能留住精英人才吗?没有编制我要不要跳槽?
在日前人社部举行的第二季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。
医院工作者取消事业编制已渐成定局，这意味着什么呢?
医院角度
取消编制制度，必然会使得大批的精英人才流失。医院对于他们来说，编制这一最后能使他们留住的福利已经不存在了，医院流失了大批人才，整个团队都会有很长一段时间的低谷期，逐渐失去市场竞争力。
医生角度
取消编制后自己可以考虑更宽广的未来职业发展，迎接高相对轻松的工作环境。
私人医院会更轻易挖走其中的业务骨干，再以十倍、百倍的价格提供高端服务，而公立医院由于缺乏精英、缺乏活力逐渐与之拉开差距，最后导致整个公共服务体系失去追赶和竞争的期望，进一步加速人才流失!
以下是我们对这一问题的思考：
1.医疗领域不太适合私有化
私有化的效率高的前提是其市场属性，而市场属性的核心是价格与使用价值的均衡，医疗如何通过价格博弈?
医疗不可能像普通商品那样考虑性价比，不愿意考虑性价比的服务就不具备商品属性，也就不适合市场化!
如果医疗领域私有化，直接导致的就是没钱你就没办法享受优质医疗服务!这严重影响到了医疗保障问题和民生问题，更会使社会分层加剧!
2.医疗领域搞“半市场化”
更严重的问题是这一措施一旦开启，根本没有回头的余地，私立医院和学校一旦开始建立，你根本没办法再弄成公立。
私立医院是一直存在的，国家对公立医院的掌控使得私立医院在市场上占比并不大，同时有“莆田系”医院的存在，造成了私立医院收费贵效果差的印象。但如果在未来大批的高端人才引入私立医院的市场，局势将发生改变。
其实，这个领域可以搞个“半市场化”。
国家可以给从业人员一个标准底薪，具体可以根据各地情况而定;给予水平高的医疗人员薪资福利，使得大众有提升自己业务水平的积极性，也更是为了医院医疗水平的提高，一举多得。
3.失去业务精英，平庸的人会更平庸
如果公立医院的精英人才跳槽了，会使得原本团队中水平一般的人得不到成长，也会使其失去竞争力和压力，甘于堕落业务水平得不到提升，这对于医院来说是致命的打击，整个团队失去活力和进取心，还如何为大众更好的提供服务，最终陷入恶性循环。
如果你在这个环境中仍能坚持提升自我，医院方面也会认为最终留不住你，最终会为他人做嫁衣对你放弃培养，也是得不偿失。
医疗领域关系到的是国家的民生根本，优秀人才是提供优质服务的根本，如果医院无法提供优质的服务，民生如何得以稳定?
