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如何在2016政法干警面试中给考官留下好印象?
第一，印象建构，按政法干警的形象气质要求全面包装自己。
对政法部门而言,政法干警在工作和生活中的一言一行、一举一动都在很大程度上代表着政法形象，特别是在互联网文化兴盛的今天，人们更容易把政法干警的个人形象与政法形象直接划上等号。要想在面试过程中脱颖而出，除了要了解面试试题命题规律和答题思路以外，还应该在思想意识层面上把自己当成一个政法干警，把自我塑造成政法干警的形象展示给考官。加强形象塑造，一方面考生可以从外在形象开始改变，比如说模仿电视或网络上的政法干警;另一方面，考生需要苦练内功、做好自己，可以通过参加华图政法干警面试培训班等方式，提高自身对政法知识的认识度和熟练度，最终达到促成一个正面的政法形象。
第二，在答题过程中穿插表达自己有符合政法干警的特征。
作为政法干警，需要具备相应的素质，比如说专业过硬，体魄强健、敢于吃苦，心理素质较好、遇事冷静不慌张，忠于职守、公私分明、做事讲究原则等，因此考生在答题过程中可以适当表达自己具备相应的素质，从自身例子中表明自己符合政法干警的录用要求，其实也是印象管理的一种应用。例如，考生在答题时可以告诉考官，自己在大学实习的时候如何克服了重重困难、卓有成效地工作，实际上也是在间接表达自己符合政法干警这个岗位。这些技巧，在华图政法干警面试培训班也有提及。
第三，印象管理要遵循适当的原则。
印象管理行为本无好坏，与考生的实际素质信息相比，印象管理的有效运用可以很好地影响面试考官的决定，而过度使用则会适得其反。
心理学家巴朗作了一项很有意思的研究:他分别请一些男女大学生对一名女性求职者(实际上是由巴朗的助手扮演的)进行面试，这位女性应聘的是一个初级工作岗位。在所有的面试程序中，她使用的是完全相同的语言信息，但在非语言信息的使用上采用两种方式:一种是大量使用积极的身体语言，如面带微笑、点头、身体前倾、认真注视考官等;另一种情况则不使用任何积极的身体语言。另外,她身上还有另一项自变量的变化，即擦香水和不擦香水。结果发现，如果这位女性求职者只使用积极的身体语言或只是擦香水，男性面试考官对她的评价相比不使用任何身体语言要高。但是,如果她既使用积极的身体语言又擦香水，男性面试考官就会降低对她的评价;而在女性面试考官身上却没有发现这种差异。
在实际的政法干警面试中，经过华图历年的面试通过率统计，印象管理在面试过程中的作用是比较复杂的，过犹不及，重要的是恰如其分。
第四，印象管理的运用在面试过程中要表现真诚。
印象管理策略的运用应该说是一门艺术。大多数考生的印象管理策略是一种社会礼仪性质的常规行为，这种行为反映一个人的修养和素质。但是如果考官意识到一些考生使用了过分虚假的印象管理策略，他们就会对后者的印象大打折扣，对他们的任何表现都会持否定的态度，至于他们真正的优秀质量也会“城门失火，殃及池鱼”。
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