2020年聊城市“水城优才”优秀青年人才引进220人工资待遇

　　(一)事业单位

　　1、市、县两级事业单位引进的人员，列入正式事业编制，作为党政干部后备人才重点培养，最低服务年限为3年。

　　2、博士在我市购买首套自有住房并已缴纳契税的，一次性发放10万元购房补贴。试用期满考核合格的，享受正科级(中级职称)工资待遇，安排事业单位正科级(中级)职务(岗位);表现突出的，同等条件下优先提拔重用;符合《公务员调任规定》的，可调任公务员职务。纳入我市急需紧缺目录的，根据我市现有人才政策，享受配偶安置、子女入学、医疗保健、运动场所、旅游景点绿色通道等政策。

　　硕士试用期满考核合格的，享受副科级(或相当层次的技术职称)工资待遇，根据聘用单位职数(岗位)空缺情况，可安排事业单位副科级职务(或相当层次的技术岗位)，表现突出的，同等条件下优先提拔重用，符合《公务员调任规定》的，可调任公务员职务。

　　本科生表现突出的，加强重点培养，同等条件下按照规定程序可优先调任公务员职务。

　　3、市属开发区引进的人员，按开发区体制机制改革后的岗位绩效工资制度落实待遇。

　　4、享受带薪休假、健康体检等各项福利待遇;符合职称聘任条件的，优先落实职称待遇;结合个人意愿，优先推荐作为全市双向交流任职、挂职人选，挂职期间参照当地同等层次挂职人员标准发放补贴：博士每月2200元、硕士及本科生参照定向选调生标准发放。

　　(二)市属国有企业

　　1、市属国有企业引进的人员，作为国企骨干力量重点培养，最低服务年限为3年。

　　2、博士每月发放3000元生活补贴，连续发放3年;在我市购买首套自有住房并已缴纳契税的，一次性发放10万元购房补贴。试用期满考核合格的，享受企业中层正职工资待遇，根据聘用单位职数空缺情况，可安排中层正职领导职务。纳入我市急需紧缺目录的，根据我市现有人才政策，享受配偶安置、子女入学、医疗保健、运动场所、旅游景点绿色通道等政策。

　　硕士每月发放2000元生活补贴，连续发放3年;在我市购买首套自有住房并已缴纳契税的，一次性发放5万元购房补贴。试用期满考核合格的，享受企业中层副职工资待遇，根据聘用单位职数空缺情况，可安排中层副职领导职务。

　　“双一流”高校本科生每月发放1000元生活补贴，连续发放3年;在我市购买首套自有住房并已缴纳契税的，一次性发放3万元购房补贴。

　　3、引进人员享受带薪休假、健康体检等各项福利待遇。