2020年威海市文登区引进重点高校优秀毕业生待遇怎么样？

　　八、管理使用

　　1.岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

　　2.试用期管理。引进的优秀毕业生与威海市文登区人才创新发展中心或有关区直事业单位办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

　　3.基层挂职锻炼。引进的优秀毕业生正式聘用后，由组织人社部门统一派遣到乡镇、重点企业等单位挂职锻炼，时间一般为2年(含试用期)。挂职期满后，由组织人社部门根据考核情况、专业背景等，安排到相关事业单位工作。此外，博士、硕士研究生基层挂职锻炼时间不少于1年(含试用期)，满1年后，根据本人意愿可结束挂职，由组织人社部门统一安排工作。

　　4.后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备干部重要来源，由组织人社部门统一管理。

　　九、政策措施

　　1.补贴补助。引进的博士研究生，按照有关规定发放相关补贴。

　　2.配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，由组织人社部门优先推荐就业。

　　3.子女入学。引进毕业生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。