2020威海人才创新发展院引进重点高校优秀毕业生试用期多久？

　　管理使用

　　1.岗前培训。引进的优秀人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　2.试用期管理。引进的优秀人才与威海市人才创新发展院办理聘用手续，工资和社会保险等由威海市财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士研究生学历人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。

　　3.基层挂职锻炼。引进的优秀人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到基层挂职锻炼，时间一般为2年(含试用期)。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到市直或国家级开发区事业单位工作。对于本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。此外，博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束挂职，由组织人社部门统一安排工作。

　　4.后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理的岗位)。

　　政策措施

　　1.补贴补助。引进到威海市科研院所等事业单位工作的博士研究生，按照威海英才计划等有关规定发放相关补贴。

　　2、配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

　　3、子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　报考人员在引进期间，应及时登陆威海市人力资源和社会保障局网站，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。