2020年日照五莲县事业单位引进优秀高校毕业生有编制吗？

　　管理使用

　　1.编制管理。引进的优秀毕业生列入事业单位编制，与招引单位签订聘用合同，在五莲县最低服务年限为5年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行。

　　2.试用期管理。引进的优秀毕业生按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.后续管理。引进的优秀毕业生，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门备案跟踪管理。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。表现特别优秀的，根据职位空缺情况，可优先提拔使用，符合调任规定的可优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理岗位)。

　　政策措施

　　1.补贴补助。引进的择业期(毕业3年内)博士研究生，符合五莲县人才引进政策补助条件的，3年内每月发放3500元补贴，在五莲工作满5年首次购房的，一次性给予15万元购房补贴。

　　2.随迁配偶。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置;原在企业或没有工作的，安排到县属国有企业工作。引进的硕士研究生、本科生需要安置配偶的，属于机关事业单位人员的，按照五莲县解决机关事业单位夫妻两地分居的有关规定优先落实;原在企业或没有工作的，优先推荐就业。

　　3.子女入学。引进优秀毕业生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门优先予以落实。

　　报考人员在引进期间，应及时登录五莲县人民政府网站(www.wulian.gov.cn)，了解网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，由个人承担相关责任。