2020东营市开展“双百人才”线上招聘工作

　　春已至、万物生，誓叫春色倍还人!疫情尚未结束，鏖战仍在继续，为抢占人才引进先机，3月9日，教育系统先行组织了“双百人才”线上面试工作，打响了我市“双百人才”线上招聘第一枪。此次线上招聘工作，市直教育系统计划选聘“双百人才”50名。

　　这次招聘，是市委组织部、市人力资源社会保障局根据疫情防控工作需要，按照人社部疫情防控期间事业单位人事管理工作要求，紧紧围绕 “双招双引”，创新招聘形式，组织开展的一次线上招聘，目的是为我市“四项重点工作”和“九个三年行动计划”的顺利实施提供高层次人才支撑。

　　此次面试由线下组织调整为网上对接，现场面试调整为网上视频面试。为确保我市首次线上招聘工作的顺利实施，市委组织部、市人力资源社会保障局和市教育局专门成立工作领导小组，在当前疫情防控关键阶段，提前谋划，夯实责任，在确保面试工作公开、公平、公正的前提下，研究制定了具有针对性的工作方案，确保招聘工作既达到疫情防控工作要求，又保证安全有序推进。

　　一是加强组织领导。加强对工作人员的选拔、教育及业务培训，做到分工明确、责任到人，强化政治意识、大局意识、责任意识，确保招聘工作依规、有序进行。

　　二是优化招聘流程。制定周密的面试及考务工作规程，建立健全安全保密制度、回避制度，制定考试应急预案，加强巡视监督，预防失密、泄密或其他影响考试秩序的事件发生。同时，全面分析线上面试可能出现的问题，提前进行综合研判，深入研究，反复讨论，提出具体可行的解决措施和方案，从面试工作准备到面试组织实施，制定了详细的工作流程并进行了线上面试模拟演练，确保工作流程科学、规范、有序。

　　三是规范考核评价方式。此次面试采取试讲答辩相结合的方式进行，同一时间公布试讲答辩题目，同一时间进行面试准备，同一时间进行试讲答辩，全程进行视频监控和录音录像，考评组根据应聘人员试讲答辩情况逐一评判赋分，招聘单位将按面试成绩由高到低确定进入体检考察范围人员。整个过程信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。

　　面试期间，市教育局、人力资源社会保障局领导到现场进行了监督指导。

　　原文链接：http://dyjy.dongying.gov.cn/art/2020/3/9/art_38606_8894446.html