2020日照市属国企重点院校优秀毕业生引进人才专项计划考试及考察

　　考试

　　市属国有企业按照结构化面试要求，自行组织面试。市委组织部、市人力资源和社会保障局、市国资委对面试过程进行监督。面试具体事宜另行通知。

　　考察

　　根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按职位计划1:1的比例等额确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。市委组织部、市人力资源和社会保障局、市国资委统一部署，由引进单位组成考察组，到引进人选所在高校(单位)开展考察，等额确定体检人选。

　　考察人选放弃或考察不合格的，引进单位提出递补意见，按照面试成绩相应递补考察人选，递补不超过2次。

　　对参加校园招聘面试通过，且符合市属国有企业引进人才“专项计划”标准条件的2020年应届毕业生，经考察体检合格后，纳入我市2020年引进人才“专项计划”管理。

　　体检

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　放弃体检或体检不合格造成空缺的，引进单位提出递补意见，按照面试成绩相应递补，按程序安排考察、体检，递补不超过2次。

　　公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选。在灯塔-日照先锋网和市人力资源和社会保障局、市国资委网站公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，按程序签订就业协议，办理聘用等有关手续。

　　毕业生未按照相关规定取得相应学历学位的，取消引进资格。