2020山东黄金集团公开招聘ERP顾问及云平台管理员招聘岗位主要职责

　　岗位主要职责

　　(一)ERP人力资源管理模块顾问

　　1.具备较为全面的人力资源管理相关知识，在大型企业人力资源管理领域有较为扎实业务理解，具备较丰富全面的多ERP产品项目实施背景;

　　2.配合外部实施团队，对用户需求进行梳理;

　　3.配合并引导用户把握分析人力资源管理业务需求在ERP系统中的转化与实现;

　　4.对用户需求进行可行性分析，参与制定可实现方案，根据用户对方案的评价，对方案进行修订;

　　5.配合外部实施团队对用户需求进行方案的选择与评价，配合方案的实施与推进;

　　6.参与编写相关业务需求开发说明书，提交开发顾问，配合开发顾问完成系统开发工作，并进行系统测试与分析;

　　7.参与对分子公司HR系统进行现场培训，并协助解决用户在日常工作中遇到的系统问题;

　　8.在人力资源模块功能应用推广中，了解与收集各分子公司用户在系统运行及应用上的相关问题，并跟踪问题的解决;

　　9.对模块使用情况进行检查与分析，并提供相关运行报告。

　　(二)ERP财务管理模块顾问

　　1.具备较为全面的财务相关知识，在大型企业财务管理领域有较为扎实业务理解，具备较丰富全面的多ERP产品项目实施背景;

　　2.参与客户需求分析，进行业务和流程诊断，制定基于ERP的可行性解决方案;

　　3.负责集团ERP 财务管理模块项目实施工作;

　　4.参与ERP项目财务关键用户的培训和考核工作，完成ERP各阶段项目实施的验收;

　　5.负责集团各事业部、子集团及子公司的财务管理运维支持的内部咨询工作;

　　6.负责财务管理系统配置和功能测试;

　　7.负责财务管理定制的功能规格设计，提供编程实现;

　　8.负责财务管理的权限设计，提供技术实现;

　　9.与关键用户或相关利益关系人合作优化系统和流程;

　　10.负责对财务用户的系统月结支持，对财务业务及系统出现的问题进行排查、分析和解决;

　　11.负责协助建立系统运维的知识库，及编写操作手册;

　　12.负责项目后财务管理新需求的分析设计、实现、测试和交付。

　　(三)ERP物资管理模块顾问

　　1.在企业物资管理领域有较为扎实业务理解，具备较丰富全面的多ERP产品项目实施背景;

　　2.熟悉大型企业的物资管理业务基本运作流程，可协助业务部门完成ERP系统中的具体功能实现提供足够支撑;

　　3.编写业务调研问卷、蓝图设计、配置清单、功能说明书、详细测试、用户操作手册等文档;

　　4.负责功能设计说明书编写，指导开发人员完成增强功能开发;

　　5.负责根据业务需要进行系统配置、修改、优化等工作;

　　6.负责ERP 物资管理后台配置，测试和实施;

　　7.与业务用户配合，为关键用户提供培训、承担关键用户使用支持，配合测试及上线工作;

　　8.负责物资管理日常系统问题处理，及新需求设计和实现。

　　(四)ERP技术顾问

　　1.具备较为全面的信息架构知识体系，能对不同厂商ERP系统的技术架构有充分理解;

　　2.负责ERP系统的日常维护、管理和基础性能监控，能够快速定位系统故障并提出解决方案，保障ERP系统的稳定运行;

　　3.负责ERP系统的权限设计、实施管控和日常优化维护;

　　4.负责ERP系统的环境安装、配置、修改、优化、升级和归档等工作;

　　5.负责ERP系统(含数据库)备份策略的制定和日常备份及恢复;

　　6.负责ERP系统服务器等相关设备的维护、调试等工作;

　　7.ERP系统应急响应;

　　8.负责ERP系统的性能调优;

　　9.ERP相关工作报告及文档撰写。

　　(五)云平台管理员

　　1.落实山金云运维策略和运维体系建设，平台软硬件运行维护、监控以及综合保障、云服务交付及客户支持;

　　2.负责对系统的应用性能、可用性进行监控;负责服务器、存储的规划、监控、性能调优;数据库的数据备份、日志分析、故障排除等工作;

　　3.负责山金云安全策略的落实，负责云安全建设、监控、宣贯和培训，制定安全演练计划，云安全事件处置。

　　4.负责同服务团队对接，做好服务团队的日常配合工作;

　　5.负责管理每日操作日志和故障报告，进行故障统计分析，并做问题处理和跟踪;

　　6.负责处理各类系统问题的报障。