2020山东水运发展集团有限公司济宁分公司招聘考试安排

　　考试和聘用

　　考试采用笔试(占30%的比重)、面试(占70%的比重)相结合的方式进行。面试结束后折算应聘人员综合成绩，综合成绩低于70分者不予录取。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选。根据招聘计划，按照综合成绩由高分到低分按1:1的比例确定拟聘用人员。

　　1、笔试

　　笔试相关事宜将在考试开始前三个工作日内以短信或邮件的方式通知考生。

　　2、面试

　　面试相关事宜将在面试前开始前三个工作内日以短信或邮件的方式通知考生。

　　3、综合成绩

　　面试结束后按照70%的面试成绩、30%的笔试成绩，折算应聘人员综合成绩。

　　4、审查及考察

　　审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，立即取消其应聘资格。每位应聘者限报一个岗位。应聘者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消面试或录用资格。用人单位对重要岗位拟聘用人选进行综合考察，重点考察面试人选的实际工作能力和工作实绩，根据考察结果确定最终拟聘用人员。

　　5、体检

　　用人单位组织拟录用人员进行体检。

　　6、聘用

　　本次公开招聘采取个人报名、笔试、面试、审查及考察(重要岗位)、体检等程序，择优聘用。

　　(1)分公司本部拟招聘人员聘用后与山东水运发展集团公司济宁分公司签订劳动合同，聘用人员试用期为6个月(含岗前培训、跨岗位锻炼等)。试用考核合格后，方可转正;不合格的，解除劳动合同。

　　(2)分公司所属船闸拟招聘人员，按照劳务派遣的方式办理用工手续，与分公司的协议劳务公司签订劳动合同。依据公司管理制度的相关规定，劳务派遣聘用人员的试用期，参照分公司本部拟招聘人员试用期规定执行。