银行入职—你所不知道的岗前培训以及试用期

　　(一)岗前培训

　　各大银行的岗前培训都差不多，一般包括以下内容：

　　1、培训内容：

　　理论性培训：①企业文化：主要是让大家更加了解这家银行的过去、现在以及将来，也为自己树立良好的职业规划。②银行从业人员职业道德与操守：主要是强调从业的职业道德，不能做违反规定的事情。③员工违反规章制度处理方法：说明处罚的制度以及处理的办法，对制度产生敬畏感，不要越轨。④银行产品与营销：银行本身是服务行业，所以需要大家齐心协力销售理财产品，需要大家对银行的理财产品熟悉并能掌握销售技巧。⑤信贷管理：当前银行非常重视不良贷款率的控制，所以需要熟悉贷款管理的流程以及注意事项。

　　实操性培训：①点钞技术培训：这是柜面工作人员的必备技巧，如果成绩突出还可以代表支行参加比赛。②柜员临柜操作系统介绍及模拟训练：熟悉各个银行的系统操作，为上岗做课前准备。

　　2、考核形式：理论考试和上机操作培训

　　3、强度：理论一般开卷考试;操作得过500分(满分750分，时长一个半小时)，但是也要根据不同的银行区别对待。点钞一般而言是10分钟16把左右。

　　(二)试用期

　　1、时长：六个月(首次合同期：五年)，根据不同银行情况有些许区别。

　　2、考核内容：熟悉营业网点营运流程、熟悉大堂经理职责岗位、柜员上柜操作。

　　3、考核标准：一般是三个月后正式能上柜独立操作办理业务。

　　4、考核强度：试用期内营销任务和正式员工无异，当然试用期内无绩效工资，实际完成任务没有强制性要求，尽力而为，但必须能独自办理业务

　　每家银行都会有岗前培训以及试用期的安排，但是各个银行会有一定的差异性，希望上述的描述能够给大家带来帮助。最后想和大家分享的是不管什么岗位、不管多长时间的实习都希望大家好好表现，以饱满的热情参加到工作中。