医疗事业单位招聘结构化面试：自我认知与职位匹配类题型的概念及测评要素

　　医疗结构化面试：自我认知与职位匹配类题型的概念及测评要素

　　自我认知这类题目主要考察考生对自身的认识是否理性和清晰，亦通过试题了解考生在工作及成长中遇到问题时是否能有正面积极的心态。

　　医疗类自我认知与岗位匹配题没有特定的答题思路，但考官仍然会仔细判断考生的答题是否有清晰的结构、逻辑，是否详略得当。经过多年面试学员反馈，自我认知与职位匹配的试题简单，但想回答好却不易，然而这一类型又是通过考前认真准备并练习、积累，能答出亮点，给考官留下深刻印象的题，是考生个性化展示自我的绝佳良机，此类题能体现考生人生观、价值观，考官能从答案中感知考生的基本素养和个性。

　　自我认知与岗位匹配题这个类型题目，主要考察考生对自我的认知与报考这个职位的动机。考官通过这类题，能够了解考生对自身价值、社会价值的认识，以及考生的学识能力，从而衡量出这个考生是否能在今后的工作中学以致用，包括考生的专业背景、专业水平、实践技能等，进一步判断应试者与岗位的匹配度。