2020日照高新技术产业开发区 购买人力资源服务公开招聘辅警简章（4人）
根据工作需要，山东杰出人力资源集团有限公司受日照高新技术产业开发区香河片区委托，面向社会公开招聘交警辅助人员(以下统称“辅警”)4名，派驻到日照高新技术产业开发区交警临沂路中队工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、计划
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 专业 | 备注 |
| 辅警 | 4人 | 不限 | 限男性，高中、中专及以上学历，18周岁以上、35周岁以下 |
二、应聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，爱岗敬业;
(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1985年5月至2002年5月期间出生);
(四)具有高中、中专以上文化程度和履行职位职责所需的工作能力,廉洁从业，勤勉尽责，服从组织安排。
(五)具有正常履行职责的身心条件;
(六)身体健康，体貌端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无文身，无肢体功能障碍，单侧裸眼视力不低于4.6。
(七)具备拟招聘职位所需的其他资格条件。
同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女，警察类或政法类院校毕业生，退役军人，见义勇为积极分子和先进个人，具有从事辅警工作经历的人员。
(八)有下列情形之一的，不得应聘：
1、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的;
3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4、曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5、曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
6、曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;
7、曾被吊销律师、公证员执业证书的;
8、曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
9、有较为严重的个人不良信用记录的;
10、其他不适宜从事警务辅助工作的。
现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件应聘。
三、招聘流程
(一)网上报名
1.报名时间：2020年5月15日—5月21日(上午8:00—11:00，下午2:00—5:00)。
2.报名方式：本次招聘报名仅受理网上报名。报名人员需下载《山东杰出人力资源集团招聘登记表》(详见附件1)，请准确、完整、规范填写个人信息，连同身份证、学历证明(毕业证、学位证)、同意报考证明的扫描件或图像，制成word文件(具体格式详见附件2)，以文件夹的形式发送至邮箱jiechuhr01@163.com。邮件标题统一备注为：“应聘岗位—姓名”。请严格按照要求投递报名资料，逾期不再接受报名。
3.咨询电话：0633-2270598，19163377378(同微信)。
联系人：孙老师
(二)资格审查
1.采用现场审查的方式。
2.应聘者须携带本人报考材料原件及复印件于2020年5月18日至5月22日上午8：00—11：00，下午2:00—5:00期间到现场(东港区临沂路与莒州路交汇处日照人力资源服务产业园17楼1708室)进行资格审查,确定进入考试人员，现场审查人员对审查结果负责。报名费根据现场报名须知按规定收取。
3.如本人确有特殊情况不能到现场审查的，电话说明后可委托他人持应聘者亲笔签名的委托书替审。未在规定时间内进行资格审查或资格审查不合格人员取消应聘资格。
特别说明：资格审查贯穿招聘始终，无论在任何环节发现有不符合招聘岗位条件的，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
报名结束后，审查合格人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，经招聘领导小组同意后可按实有人数参加笔试、面试，根据考试考察情况确定是否聘用。
四、考试内容和方法
考试考核分为笔试、面试、体能评测。
(一)笔试
笔试采用闭卷考试方式，考试时限120分钟，满分100分。主要测试公共基础知识和写作。
笔试时间、地点另行通知。
(二)面试
根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按计划招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，成绩相同并列进入面试范围。面试参考结构化面试，主要测试应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、沟通应变、岗位匹配度、言语表达能力和举止仪表等方面的情况。采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判。面试结束后由主考官向面试人员宣布。
面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。出现总成绩并列的，按符合优先条件人员、面试成绩由高分到低分确定。
(三)体能测评
根据考试总成绩，由高分到低分，按1:1.5的比例确定进入体能测评范围人员。
测评项目：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。
体能测评主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。体能测评合格者进入政治考核、体检、毒检环节。
体能测评时间、地点另行通知。
五、体检和考察
对初录人员统一组织体检。体检项目和标准参照山东杰出人力资源集团有限公司新录用员工的有关规定执行，体检费用自理。对体检合格人员进行考察，考察侧重思想政治表现、道德品质以及学识和技能等情况。体检、考察不合格、弃权形成的空缺，按考试总成绩从高到低依次等额递补。
六、聘用和公示
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一在【杰出人才在线】微信公众号中 公示，经三天公示无异议的，与杰出人力资源集团签订劳动合同并办理相关入职手续，派驻到高新区相关部门工作。具体工作岗位根据实际工作需要进行安排，不服从工作安排的人员视为自动弃权。试用期为三个月，试用期满后不合格的解除劳动合同。聘用人员工资待遇按照日照高新区政府购买服务人员相关标准执行，按规定缴纳“五险一金”。
聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。
七、其他
1.应聘人员在报考期间要及时查询【杰出人才在线】微信公众号发布的最新信息，因本人原因错过招聘信息查阅而影响考试聘用的，责任自负。
2.本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.本次招聘不得强制应聘人员报名，本着双方自愿、公平公正、互相尊重的原则，根据应聘者个人意向选择是否同意报考，报名处工作人员及考务组必须及时做好考务后勤服务工作。
4.山东杰出人力资源集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。本公告及未尽事宜，由山东杰出人力资源集团有限公司负责解释。
附件3：公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)
原文链接：http://www.51ezp.com/article/1535.html
