2020聊城市公开选聘市县开发区管理人员政策待遇

　　、聘用人员按照省委、市委关于开发区体制机制改革的有关要求执行聘任制，签订聘用合同，聘期三至五年，聘期内及期满后，根据考核结果确定续聘或解聘。

　　2、实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资(岗位工资)和浮动工资(绩效工资)，具体薪酬按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则确定。根据业绩评定任期薪酬，对工作业绩特别突出的，可按照“一事一议”的原则予以奖励。按国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金，符合人才引进条件的，享受人才引进相关政策。

　　3、对报名人员的资格审查贯穿选聘工作全过程，报名人员必须如实准确提供本人信息，凡弄虚作假者，一律取消资格。