为充实潍坊(寿光)高新技术产业开发区工作力量，扩大用人视野，激发工作活力，根据《潍坊(寿光)高新技术产业开发区(以下简称“高新区”)体制机制改革创新工作实施方案》要求，现公开选聘部分工作人员。有关事项公告如下：
一、选聘岗位及数量
本次选聘高新区工作人员10名。(具体情况附后)
二、参与选聘范围和资格条件
(一)选聘范围
寿光市内外各级党政群机关、事业单位在编在职工作人员(不包括寿光市内教育和卫计系统一线教师、医护人员)。
(二)资格条件
1、政治素质好，品行端正，勤奋敬业，身体健康;
2、年龄在40岁及以下(1979年8月1日以后出生);
3、具有两年以上工作经历(2018年6月30日前参加工作);
4、符合岗位学历、专业等相关要求。
有下列情形之一者，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;未满试用期的;按照上级有关规定未满最低服务年限的;属于失信被执行人的;受到组织处理或者党纪、政务处分，影响期(处分期)未满或影响期(处分期)已满，但影响尚未消除的;存在任职回避情形的;其他不宜报名参加的。
三、选聘程序
(一)报名
1. 报名方式。2020年7月26日上午9：00起至2020年7月27日下午5：00。采取个人自愿、单位同意的方式进行。报考人员只能选择一个岗位进行报名，寿光市内报名的，个人填写《公开选聘高新区工作人员报名表》一式两份，经有人事管理权的单位、主管部门同意并加盖公章后，携带有关学历、学位证书及其他证明材料，到高新区公开选聘工作人员领导小组办公室报名(以下简称选聘工作办公室，地址：商务小区2号楼172房间，邮箱：sgrsjsyglk@wf.shandong.cn，电话：5110555)。寿光市外报名的，《公开选聘高新区工作人员报名表》、有关学历、学位证书及其他证明材料按“姓名+电话”的格式命名，以附件形式发送到报名单位指定电子邮箱。
2. 资格初审。选聘工作办公室按照要求对报名人员进行资格审查。资格初审结果通过电话或报名人选邮箱反馈。资格审查贯穿选聘工作全过程，对不符合条件要求的，随时取消报考资格，已经录用的，取消录用。年龄、学历、任职时间等信息以干部档案认定结果为准。
3. 通知答辩。答辩时间确定后，以短信或邮件的形式通知答辩时间和地点(报名时务必确认所填手机、邮箱正确)，答辩人员凭身份证原件，按照指定的时间、地点参加答辩。
(二)答辩
每人进行不超过5分钟的答辩，答辩开始前有5分钟思考准备时间，抽签确定顺序，满分100分。主要测试应试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分，其余评委赋分相加取平均值的办法，保留两位小数，现场公布答辩成绩。
(三)确定考察人选
根据答辩成绩，从高分到低分，按照1：1的比例确定考察人选。实际面试人数少于或等于选聘计划数的，设定最低分数线70分，低于最低分数线的，不予进入考察范围。考察由高新区党工委负责，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并书面征求纪检、检察等有关部门意见，考察不合格的依次递补。
(四)体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
(五)公示及手续办理
高新区党工委召开会议，综合答辩成绩、考察、体检情况等确定拟聘任人选。对拟聘任人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无问题的，按照程序办理聘任手续。
咨询电话：高新区公开选聘工作人员领导小组办公室，0536—5110555、5583486。
四、有关待遇
按照高新区全员岗位聘任制管理等有关办法，高新区新聘用人员，打破身份界限，实行全员聘任制管理，保留档案身份，实行薪酬总额控制，个人薪酬由底薪、绩效薪酬、奖励薪酬三部分组成。实行绩效考核，考核结果与绩效薪酬挂钩。
高新区公开选聘工作
人员领导小组办公室
2020年7月24日
