2020济南历城教育系统市域内跨区县引进教师-考试形式

　　面试

　　面试采取试讲答辩的考试方法。试讲采用现场展示方式进行，试讲结束后接着进行答辩。主要考察报名者的学科知识、教师基本素养或技能、语言表达能力、逻辑分析、仪表举止等。按照去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法计算出应聘人员的面试成绩(成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，现场公布成绩。每个考官组不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试或试讲评判经验的人员担任。考场设监督席，社会监督员对考试程序、评分和打分情况进行监督。设定面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分者不能进入考核体检范围。

　　根据面试成绩，由高分到低分，按引进岗位计划不低于1:2的比例，确定进入考核体检范围人选;低于1:2比例的，在考核体检范围内按实有人数确定。对成绩相同的人员重新组织面试，按照该面试成绩由高到低确定体检考核人选，依次等额组织体检考核工作。

　　在面试全部结束后的第二个工作日下午14:00以后，报名者本人登录历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)，自行查询面试成绩以及是否进入体检考核范围。