2020年山东临商银行潍坊高密支行(筹)招聘资格审查进面比例

　　面试。面试人员从资格审查合格人员中，根据招聘计划按规定比例确定。通过资格审查的人员超过岗位计划数3倍以上的，先组织面谈。面谈成绩仅作为确定进入面试依据，根据面谈成绩高低顺序按1:3比例确定进入面试人选。面谈结果通过电话或短信通知应聘者。通过资格审查的人员未超过岗位计划数3倍(含)的，按实有人数确定进入面试人员。面试时间、地点等另行通知。

　　根据面试成绩高低顺序按1:1的比例确定进入考察范围人员。

　　(五)考察。对进入考察范围的人员名单进行为期3个工作日的公示，对公示无异议人员通过查阅档案、查验证明、向监管部门征求处罚信息、实地考察或电话访谈等方式进行考察，或委托有关机构进行背景调查。考察对象写出个人工作总结，并提供考察对象户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明。

　　(六)体检。对考察合格的拟聘用人员，由临商银行负责组织进行体检。按规定需要复检的，只能复检1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃应聘，体检不合格的不予聘用。