2020年东营职业学院公开招聘教师面试考查形式是什么?

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中确定。其中招聘岗位为1人的，，并按规定程序面向社会公布。面试人选未按要求向学校提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试合格成绩从高分到低分依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划。

　　面试根据岗位特点采取试讲、技能测试、答辩、结构化面试等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业技能。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计入考试总成绩，面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设置最低合格分数线，面试最低合格分数线为70分。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费的收费标准为每人每场次70元。

　　面试的具体时间、地点和方式另行通知。

　　六、体检和考察

　　从面试合格人员中按考试总成绩由高分到低分等额确定参加体检考察人员名单(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定)。因应聘人员放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的空缺，应从进入同一岗位面试合格范围的人员中依次等额递补。

　　体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

　　学校成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查处理。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。