2020日照职业技术学院招聘工作人员进面比例是多少?

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，笔试采用百分制计分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，

　　由学校根据岗位招聘人数和笔试情况确定，达到合格分数线的方可进入面试范围。

　　笔试具体事宜另行通知。具体情况在学校官网及报名系统予以公告，不单独电话通知。

　　(二)面试

　　根据招聘岗位和招聘计划，在合格分数线以上由高分到低分按1:3 的比例确定进入面试人员，并按规定程序面向社会公布。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。进入面试的人员最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　面试采用试讲、答辩或技能测试方式进行，主要考查面试人员的专业教学、与岗位有关的专业知识、岗位技能等。

　　面试成绩由考官当场评判，当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

　　面试具体事宜另行通知。具体情况在学校官网及报名系统予以公告，不单独电话通知。