2020聊城高唐县经济开发区公开选聘工作人员面试形式

　　面试、考核。本次选聘不设笔试环节，采用面试加考核的方式进行，实行百分制，面试、考核各占50%的分值。面试采取结构化面试的方式进行。考核根据学历、工作经历、职位相关资格证书、获奖荣誉、年度考核情况等进行量化赋分。

　　考察。根据面试加考核的总成绩，依次确定聘用岗位人员，按照1:1的比例确定考察对象。考察工作由开发区改革办具体负责组织实施。考察工作坚持德才兼备，以德为先的用人标准，注重工作实绩、工作能力，全面、客观、公正地了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅应聘人员档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。因考察不合格或自动放弃造成的空缺，从应聘同一职位的人员中，按照总成绩由高到低依次递补。