2020年淄博经济开发区社区专职工作者及网格员招聘面试形式

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行。具体要求以面试公告为准。

　　如果面试人员因为人数较多在多个考评组或场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正(具体修正办法详见附件8)。面试成绩以修正后的成绩为准。面试设定最低合格分数线70分。

　　(三)总成绩计算与排名

　　笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试结束后，A1类岗位、B1类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩; A1类岗位中免笔试的和A2类岗位面试成绩按百分制计，并作为考试总成绩。

　　面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位及免笔试的岗位，加试确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。