2021年潍莱高铁昌邑站服务人员招聘面试形式?

　　面试

　　面试人选原则上根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例确定。因弃权或取消资格造成的空缺,从笔试成绩合格人员中由高到低依次递补。

　　面试采取结构化面试的方式。

　　主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等方面的素质及能力。

　　面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试设定最低合格分数线70分,低于70分的取消应聘资格。成绩在面试结束后向应聘人员宣布。