2021年聊城冠县总工会公开招聘集体协商专职指导员公告
为进一步加强集体协商指导员队伍建设，推进全市集体协商工作再上新台阶，更好发挥工会作用，按照省总工会和市总工会的部署要求，结合冠县实际，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘3名从事集体协商工作的专职指导员，现公告如下：
聘用条件
(一)政治条件。坚决做到“四个自信”、“两个维护”，拥护党的路线方针政策。品行端正，公道正派，作风严谨。未受过党纪、政纪处分。
(二)业务水平。熟悉劳动法律法规和政策规定，了解企业人力资源管理、财务制度、劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等方面知识，熟悉工会和集体协商工作。
(三)实践能力。具有较强的组织协调、语言表达、文字写作、分析判断和解决问题的能力，具备较为丰富的参与和指导协商谈判的实践经验，中专以上学历，年龄一般不超过40周岁。
聘用程序
01现场报名
专职指导员公开招聘报名采用现场报名方式进行，并对报考者进行初步资格审查。报名表格请在本公告的附件自行下载打印。
报名时间：2021年3月26日-2021年3月31日
上午 8:30—11:30
下午 3:00—5:30
报名地点：冠县县委四楼405室
报名携带材料：身份证及A4纸复印件，《冠县工资集体协商专职指导员报名登记表》;近期同底正面免冠一寸照片4张。
电 话：0635—5236341
02面试对通过初步资格审查的报名者，县总工会将集中组织面试，面试主要测查报名人员求职动机与拟聘岗位的匹配性、综合分析能力、计划、协调能力和人际关系意识、专业知识和业务能力、言语表达能力、举止仪表等素质面试，分值满分为100分。最后由招聘工作领导小组研究决定拟聘用人选(面试的具体时间、地点、人选将通过微信公众号或电话通知)。
03聘用
签订聘任协议，登记注册、建立档案，报市总工会备案。
04待遇
根据省总工会要求，对于半年工作考核“称职”的专职集体协商指导员，按照每人每月1000元的标准进行补贴，具体考核标准详见管理制度。
工作职责
(一)宣传指导。宣传开展集体协商的意义和作用，提供政策法律咨询;推动企业建立完善集体协商机制，指导和帮助企业工会、行业性工会联合会搜集整理与集体协商相关的资料、收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草集体合同草案等。
(二)参与培训。协助本级工会对负责集体协商工作的工会干部、职工方协商代表等进行业务培训，着力提高工会干部和职工方协商代表开展集体协商的能力和水平。
(三)参加协商。接受上级工会指派或接受企业工会委托，作为职工方协商代表直接参加集体协商。对集体协商过程中发生的重大问题，及时向本级工会报告并提出意见建议。
(四)调查研究。调查了解地区、行业、企业人工成本、经营状况以及与集体协商相关的各种数据和信息，了解本地区开展集体协商工作的最新动态，发现和总结本地区先进经验和做法;对履行职责过程中面临的新情况、新问题进行调查研究，提出解决的对策建议。
(五)监督检查。按照县总工会的统一部署，对本地区集体合同履行情况及集体协商工作开展情况进行监督检查指导，积极参与集体协商质效评价工作。
管理制度
(一)考核管理
1、能够按时完成总工会交办的工作任务，所服务的企业集体协商工作质量较高;每名专职集体协商指导员需至少提交所指导的3家企业(行业或区域)集体协商工作典型案例。
2、每名专职集体协商指导员半年内至少完整参与6家企业(行业、区域)集体协商全过程、到30家企业进行指导服务、培育3个协商典型;对工作业绩特别突出的专职集体协商指导员可给予适当奖励。
(二)履职尽责
实行岗位责任制，量化考核指标，每半年进行一次工作考核，根据考核情况决定续聘、解聘。
续聘与退出
(一)聘用期满且符合聘用条件的，重新签订聘用协议。
(二)考核不合格的，由聘用单位集体研究予以解聘。
(三)因身体及其他原因，不能继续从事指导员工作的，可提前终止聘用协议。
(四)聘用期内不遵守工作纪律、不服从工作调度、违反法律法规和相关政策规定，损害工会形象，造成不良影响的，予以辞退。
其它有关事项
报名地址：冠县县委四楼405室;
联系人：穆为正 电话5236341
联系人：郭 雅 电话5236341
冠县总工会
2021年3月25日
获取报名表
或打开以下链接输入提取码也可下载报名表
链 接：https://pan.baidu.com/s/1xn29J2uTAHD0aR5XC-kObg
提取码：0001
原文标题：2021年聊城冠县总工会公开招聘集体协商专职指导员公告-聊城公共招聘网
文章来源：https://www.liaochengzhaopin.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=1919
