2021东营利津经济开发区面向全县选聘工作人员薪资待遇

　　1.所有选聘人员实行全员聘任、合同管理，由开发区管委会与聘任人员签订聘任合同，按聘任职务兑现待遇，聘期内及期满依据考核结果予以续聘或解聘。

　　2.机关事业单位人员聘任到开发区工作的，保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”，即档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核奖惩等情况。

　　3.实行岗位绩效薪酬，开发区薪酬总额实行总量控制，按本地同条件机关工作人员综合收入水平2倍核定，建立“党工委(管委会)—工作部门—个人”三级KPI指标强制分配体系，采取企业化“岗位薪酬+绩效薪酬”的薪酬制度，由开发区管委会自主确定人员薪酬水平、分配办法，以岗定薪、优绩优酬，拉大薪酬差距，不搞平均分配。

　　4.开发区聘任制人员交流到机关事业单位任职的，根据公务员调任等政策规定办理，原则上按照开发区聘任的岗位职务交流。对保留档案身份人员，聘任岗位相当于或低于原档案职务层次的，经上级组织部门批准，可根据有关规定，按原档案职务层次交流。