2021年东营市教育局“双百引才计划”选聘相关待遇及管理

　　相关待遇及管理

　　1.选聘人员使用事业编制，纳入编制实名制管理。设立高层次人才专项岗位，对满编单位可追加编制，按照“编随人走”原则进行专项管理。

　　2.选聘人员试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用;不合格或放弃的，取消聘用。根据考核情况，选聘人员可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在市直单位之间交流使用。

　　3.选聘人员最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。

　　4.试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇;对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置专项岗位。

　　5.根据选聘人员随迁配偶单位身份性质，本着对口原则予以协调安排工作。

　　6.选聘人员子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。