2021日照高新技术产业开发区面向全国选聘职员考试内容

　　考试。

　　1.考试方式为面试，主要测评应聘者组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试成绩在面试结束后当场宣布。若参加面试人数达不到招聘岗位面试比例，不能形成有效竞争，则设定面试最低合格分数线，低于最低合格分数线的不列为考察对象，空余岗位将另行招聘。面试成绩仅作为进入考察环节的依据，聘用结论以面试、考察、体检综合结果为准。

　　2.面试时间、地点等相关事宜另行通知。

　　3.进入面试范围人员名单及面试相关事项在市人力资源和社会保障局、日照高新技术产业开发区官网和日照高新微信公众号公布。

　　(四)考察。根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按照选聘岗位数量1：2的比例，确定考察人选。由区党群工作部组成考察组，对进入考察范围人选开展考察，重点考察德才表现、工作实绩以及与选聘岗位的匹配度，经全面分析后，提出考察合格人员名单，考察不合格的不予聘用。考察人选放弃或考察不合格的，不再进行递补。

　　(五)确定拟聘任人员。面试、考察结束后，根据面试成绩、考察得分各占50%的比例按百分制计算总成绩，按照总成绩由高到低确定拟聘任人员。

　　(六)体检。参照公务员录用体检通用标准组织体检，体检不合格者不予聘用。

　　(七)研究聘任。根据面试、考察、体检情况，按照人岗相适原则由高新区工委会议研究确定拟聘任人员。

　　(八)公示。对拟聘任人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间未发现影响聘任问题的，按规定程序办理聘任手续。