【2021遴选政策理论】厚植人才成长沃土(1)

　　当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记在会上强调，我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　　功以才成，业由才广。人才是干事创业的关键资源，谁拥有潜能无限的人才队伍，谁就拥有成就大业的显著优势。实践反复证明，一名领军人物可以引领一个新产业，一个领军团队足以引领世界潮流。要激发人才创新创造的内生动力，关键在坚持党委政府托底，用好良才，出台优厚政策、营造舒适环境、搭建广阔平台，全力打造栓心留人的良好人才生态，为人才脱颖而出创造条件，让千里马们尽情驰骋、才尽其用。

　　饱含爱才之心。对待人才有爱的诚意，思想上首先要真心实意地尊重知识、尊重人才。要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，定期向人才开展理想信念和国情研修教育。用人者特别是领导干部要怀有珍视人才、礼贤下士的感情，把人才真正放在心上，始终从人才的实际需求出发。要把领导干部联系专家人才、服务企业专员等制度机制逐一细致落实到位，谨防“叶公好龙”式待才，真见面、谈真心、话真情。要深入人才群体送政策、搞服务，打交道、交朋友，听诉求、解难题，真正感染感召人才。

　　找准育才之方。不管是发展硬实力还是厚植软实力，归根到底要靠人才实力。要为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制。要健全市场化引育机制，聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台，举办专题研修班、高峰论坛、创业技能培训等活动，探索“企业学院”等新型办学模式，搭建产业研究院、人才港等载体，着力培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”、“教育链”、“产业链”、“创新链”深度融合。