浦发银行校园招聘面试形式都有什么?

　　浦发银行校园招聘面试一般会分为两次，一面相对来说会比较简单，关键的是二面，那么浦发银行校园招聘面试的二面都包含什么呢，一起来看看。

　　(1) 结构化面试

　　很多银行面试会采用结构化面试的形式，因为结构化面试相对比较固定，采用多个考官进行面试，考生通过抽取题目进行解答，这样各个考官都可以给考生打一个分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩下的取平均分就是考生面试的分数，结构化面试可以说是比较公平的了。所以银行绝大部分会采用这种形式。

　　(2)半结构化面试

　　半结构化面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

　　(3)无领导小组

　　浦发银行校园招聘面试也有可能采用无领导小组模式，这种会将考生分为小组，其中不指定组长，然后每人有一定时间发表自己的见解，一般都是半个小时左右，最后推选小组中的一个人代表本小组阐述小组最后达成的结论。

　　(4)面试注意

　　无论采用什么形式的面试，关键都是在考生自己，要对自己有信心，面试时多注意自己的形象与言谈举止。