2022济南市钢城区补充招录村(社区)退役军人专职联络员笔试考什么？

　　(三)招考方式

　　本次招考采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

　　1、笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分，考试内容为公共基础知识。

　　笔试时间、地点和其他事项另行通知。

　　2、面试

　　对应考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。招考部门按照1：3比例确定进入面试人员，招考岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按有效成绩的实有人数确定进入面试人选。

　　面试时间、地点和其他事项另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，从高分到低分排序，确定通过人员名单。若应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。若依然相同，需进行加试，加试方法另行通知。

　　(四)体检考察

　　根据考试总成绩排名，按1:1的比例等额确定体检考察人员，体检标准参照公务员体检标准体检，体检费用由应聘者个人承担。考察应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　四、公示聘用

　　拟聘用人员在钢城人才超市网(www.gcrccs.com)公示5个工作日。公示期间发现问题的，取消聘用资格，所空名额按考试成绩依次递补;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理手续。

　　根据上级有关意见精神，本次进入面试人员成绩一年内有效，期间如出现空缺，区退役军人事务部门可以将在进入面试人员范围内择优聘用。

　　五、管理和待遇

　　村(社区)退役军人专职联络员属于编制外合同人员，采取劳务派遣的方式签订用工合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　村(社区)退役军人专职联络员的待遇，试用期满后待遇按钢城区上年度月最低工资标准的2.5倍确定(含单位及个人五险一金)，并根据工作考核情况，按照待遇的10%确定绩效考核奖励。今后根据经济和社会发展情况，建立自然增长机制。