2022枣庄市公安局招聘警务辅助人员薪资待遇如何？

　　聘用及聘用后待遇

　　经政治考核、体检合格的，确定为辅警拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，按规定程序与人力资源公司签订劳动合同，并办理劳务派遣手续。在职人员拟聘用的，应在签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。新聘用人员首次签订劳动合同的期限为三年，实行试用期制度，试用期工资不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)。试用合格的予以留用，试用不合格的退回劳务派遣单位。

　　市公安局辅警试用期满后薪酬待遇按“基础工资+层级工资+绩效工资”执行，其中基础工资不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)，绩效工资600元，每晋升一个层级月工资增加400元，统一购买人身意外伤害保险、配发服装和健康查体等。

　　高新区分局辅警试用期满后薪酬待遇暂按现行不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)标准执行，并实行绩效工资、层级补贴等动态工资管理体制，享受本单位工会会员待遇、统一购买人身意外伤害保险和健康查体等。

　　枣西分局辅警试用期满后薪酬待遇暂按现行不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)标准执行，统一购买人身意外伤害保险、配发服装和健康查体等。

　　新聘用人员按规定进行岗前培训。培训期满经考试考核，合格的正式上岗履职，不合格的退回劳务派遣单位。