2022军队文职面试模拟题：发现你的同事收入比你高

　　你刚入职，发现你的同事收入比你高。请问你怎么办?

　　【考察要素】

　　求职动机与拟任职位的匹配性·综合分析能力

　　【思路点拔】

　　(1)能够客观、全面、辩证地看待同事收入比自己高这一事实。

　　(2)分析薪资差异的具体原因，比如学历、工作年限、工作能力等都会影响到工作完成情况，进而影响到收入情况。

　　(3)后续能够拿出正确的做法来面对工作。通过把工作做好，实现收入的提升。比如努力做好本职工作，向领导同事请教学习等。

　　【参考解析】

　　作为一名文职工作人员，追求的是个人价值的实现，更要坚持保家卫国、贡献国防的理想和信念。入职后，同事之间收入有一定差异，我觉得是正常的。

　　收入的高低是多元化评定的结果。影响收入的因素很多，比如学历、工作年限、工作能力等。拿学历来讲，其他同事如果经过多年苦读，学历突出，之后学而优则军，那么他的收入当中有一部分体现的是对他学习能力的认同。而这种学习能力可能在以后的工作中让这位同事发挥出更大的作用，做出更大的贡献。那么他拿相对较高的工资，无可厚非。军队文职队伍建设中，薪资收入体系建设是很完善的，所以我相信收入相同有相同的原因，收入不同有不同的合理之处。在这一点上，我是能够看得比较透彻与明白的。

　　当然，在实现个人价值、做出自己贡献的同时，我当然也希望收入能够得到提升。毕竟，物质条件是我们追求理想与信念的基础。而要提升自己的收入，我觉得根本的还是要做好工作。我打算从以下几个方面做好工作：

　　第一，作为新人要尽快熟悉工作流程、要求，熟悉工作环境，和领导同事建立良好关系等。对于自己的本职工作，多想、多做、多学、多请示、多汇报、多总结、多反思。我相信这样可以让自己尽快工作上手。

　　第二，怀着一颗谦虚之心，不断地向战友请教，提高自己的能力，为理想和目标不断积累知识和能力，弥补自身不足之处。不比收入上的多少，但求能力上的提升。

　　工作中，态度与认识有时更重要。我会在工作中进一步端正态度，深化认识一个人的价值不是体现在收入上，而是体现在工作中的贡献作用和社会对自身工作的认可度。所以我能够给团队和平台带来什么，才是我该努力思考的方向。我会深层次挖掘岗位价值，不断实现自身对社会、对部队的意义，使自己的个人价值在奉献中不断体现和升华。作为一名文职人员，我要做好本职工作，管好自身言行。我坚信在部队这个广阔平台上，足以展现个人能力，实现人生价值。