2022聊城市公安局招聘警务辅助人员面试考什么？

　　考试

　　1、笔试

　　体能测评达标人员进入笔试环节，参加笔试人员名单及有关事项在“聊城公安”和“戎威远安保服务聊城市分公司”微信公众号(以下简称“微信公众号”)适时发布。

　　笔试内容：笔试主要测试公安基础知识、行政职业能力测试和申论等内容。采取统一命题、闭卷考试形式，满分100分。

　　笔试结束后公布笔试成绩，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。从达到笔试合格分数线的报考者中，职位招聘人数5人以下(含)的按照面试人数与职位招聘计划3:1的比例、职位招聘人数5人以上的按照面试人数与职位招聘计划2:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选。若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入资格确认。

　　未进入报考职位面试的人员，可以选择服从岗位调剂，岗位调剂只进行一次。服从岗位调剂分配的条件和资格：

　　(1)申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求;

　　(2)参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位;

　　(3)申请调剂的报考人员笔试成绩应达到最低合格分数线且拟调剂职位的面试比例未达标;

　　(4)进入调剂名单人员不再参加原报考职位的递补。

　　调剂后，仍未达到规定面试比例的招聘职位，可按比例核减该职位的招聘计划，或按达到笔试合格分数线的实有人数确定进入面试人员名单，或取消该计划。取消计划涉及到的进入面试人员，调剂到其他岗位。

　　2、面试

　　笔试结束后，笔试成绩和面试公告将适时在微信公众号发布。

　　面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、笔试准考证)原件。面试人员须在规定的时间、地点参加面试，否则视为自动放弃应聘。进入面试名单但放弃参加的，招聘单位将从该职位达到笔试合格分数线的报考者中，按笔试成绩由高到低依次递补。

　　面试内容：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的综合分析、情境应变、语言表达、人际关系处理以及计划组织协调等方面的素质和能力。

　　面试采取百分制的计分方法，实行考官和应聘人员双抽签。面试考点实行封闭管理。成绩由面试考官当场评判，采取计算平均分的办法确定面试人员的成绩。面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布。

　　面试结束后，根据报考者的笔试成绩、面试成绩计算综合成绩。综合成绩的计算方法为：按笔试、面试成绩分别占50%的比例百分制合成。按照小数点后两位数计算综合成绩，尾数四舍五入。