2022济南市钢城区卫生健康公共服务岗位招聘笔试考什么?

 

　　(二)笔试

　　1.笔试内容：主要测试医学类基础知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷方式进行，满分100分。

　　2.笔试时间、地点及相关注意事项，请及时登录钢城人才超市(www.gcrccs.com)查看公告。

　　3.根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1︰2的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定。笔试成绩及进入面试人员名单在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公布。

　　(三)面试

　　面试主要测试报考者医学专业素养、综合分析、组织计划协调、语言表达、应变、举止仪表等方面的能力素质，满分100分，面试结束后在现场公布面试成绩。面试时间、地点及相关注意事项，请及时登录钢城人才超市(www.gcrccs.com)查看公告。

　　面试结束后，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩即为总成绩，总成绩在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公布。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定考察范围人选，组织考察。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察范围人选(在考察时，对因弃权或考察不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　(四)考察、体检

　　考察工作由用人单位负责组织实施。因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　体检应在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

　　(五)公示、聘用

　　拟聘用人员在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公示2个工作日，公示期间发现问题的，取消聘用资格，所空名额按考试成绩依次递补。聘用人员应在签订劳动合同之前，自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。公示期满，钢城区天瑞人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同。

　　五、录用管理及待遇

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。聘用人员在岗期间若有违法违纪、考核不合格以及符合其他有关合同解除和终止条件的，解除合同予以辞退。合同期满后，根据工作需要签订续聘手续。

　　聘用人员按有关规定与钢城区天瑞人力资源有限公司签订劳动合同，工资3200元/月(含社会保险个人依法缴纳部分)，缴纳五险(包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)。

　　合同期满后，续签工作以用人单位意见为主。