2022烟台招远公安局招聘警务辅助人员面试考什么？

　　考试方法和内容

　　1.笔试

　　笔试主内容为法律基础知识、时事政治和行政职业能力测验，采用百分制计算测试成绩。

　　笔试时间、地点请查看笔试准考证或金鸿人才微信公众号(jinhongrencai)发布的消息。

　　在笔试成绩合格线内，进入面试人数由高分到低分按1：2的比例确定，进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。笔试合格人数为零的职位，取消该职位聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。

　　有防暴、处突、特战、侦察、排爆等专业特长(以退役军人档案记录材料或奖励证书为准)的退役军人或国家统招全日制专科以上武术、散打等专业人员，笔试成绩加10分;具有A1驾驶资格人员且从事大客车驾驶工作连续5年以上者，笔试成绩加10分;具有B1驾驶资格人员，笔试成绩加5分;全日制警察类或政法类院校公安专业(详见附件4《考试录用专业(学科)指导目录》第二十项公安类专业)毕业生笔试成绩加10分。应聘人员为因公安工作突出而立功受奖的公安民警、辅警的子女，其中荣立三等功(含三等功)以上民警、辅警的子女，笔试成绩加15分;荣立嘉奖以上民警、辅警的子女，笔试成绩加10分。以上加分项目累计加分不得超过15分。

　　符合加分条件的人员须在报名资格审查时一并提交加分证明材料原件及复印件，材料不全的，不予加分。

　　2.面试

　　面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。为保证人员素质，面试成绩低于60分的不予录取。

　　进入面试范围的需要交纳面试考务费70元，面试具体事宜另行通知。

　　面试结束后按照笔试、面试各占50%，折算应聘人员综合成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　3.体能测评

　　凡面试成绩超过60分的，根据综合成绩，由高分到低分按1：1.5的比例确定进行体能测评范围人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围)。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女子800米跑)。体能测评为达标性测评，体能测评不合格的，不能确定为体检考察人选。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书(附件4)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。

　　体能测评时间、地点等事宜另行通知。

　　(三)体检、政治考核

　　体能测评结束后，根据综合成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检环节人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体检范围)。体检按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。

　　体检统一组织到指定医院。体检费用由应聘人员承担。

　　应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

　　对体检合格的人员进行政治考核。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。