2022临市罗庄区人民法院招聘部分辅助人员面试合格线_60分

　　六、资格审查

　　报名须本人到场，依据招聘条件对应聘者进行现场资格审查，审查合格的准予参加笔试，并当场签写《诚信承诺书》。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况，一经查实取消聘用资格。

　　七、考试内容和方法

　　1.笔试

　　资格审查合格人员进入笔试，参加笔试人员名单将在“临沂聚才德人力资源有限公司”微信公众号发布，并明确参加笔试具体事项。

　　笔试满分100分，主要测试公共基础知识、法律法规常识和时事政治等内容。采取统一命题、闭卷考试形式。

　　2.技能测试

　　技能测试满分100分，应聘A职位的人员，主要测试文书制作，规定时间内打字数和准确率等内容。采取统一命题、计算机考试形式。应聘C职位的人员，主要测试驾驶技术。

　　3.体能测评

　　应聘B职位的人员需参加体能测评，体能测评主要测试应聘人员的身体素质是否适合招聘职位工作需要。参加体能测评时须携带本人身份证、准考证。体能测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能测评的，视作放弃体能测评。

　　体能测评项目：1、俯卧撑;2、10米×4往返跑;3、立定跳远;4、男子1000米跑、女子800米跑。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为面试人选。

　　4.面试

　　根据招聘计划和应聘职位，分别依据报考司法辅助人员、法警、驾驶员的综合考试成绩(笔试成绩50%+技能测试成绩50%计算)由高分到低分按1:2的比例确定各岗位人选进入面试范围，达不到比例的，按实有人数确定进入面试人员。体能测评不合格，不能确定为面试人选。

　　参加面试人员名单在“临沂聚才德人力资源有限公司”微信公众号发布，并明确参加面试具体事项。

　　面试采取结构化方式，满分为100分，主要测试应试人员的综合分析、组织计划协调、语言表达、逻辑思维、应变能力、人际沟通等综合素质。面试成绩达不到60分的，不作为体检人选。

　　面试结束后，按综合考试成绩、面试成绩占40%:60%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。