2022济宁市中级人民法院招聘司法辅助人员进面比例是多少？

　　考试办法和内容

　　法官助理、书记员招聘考试包括笔试、技能测试和面试，网管人员的招聘包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式，满分100分。法官助理、书记员重点考察法律基础知识;网管人员重点考察计算机、网络基础知识。

　　(二)技能测试

　　1.法官助理岗位技能测试采取笔试形式进行。考试内容为法律文书撰写，主要考察报考人员法律素养和文字组织能力，满分100分。

　　2.书记员岗位技能测试采取上机考试形式进行。通过计算机中文速录考试，了解考生是否具备书记员最基本的业务技能，满分100分。

　　笔试和技能测试时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　1.面试人选

　　法官助理、书记员岗位面试人选：按照笔试成绩占40%和技能测试成绩占60%的比例核算报考人员进入面试的成绩，按成绩从高到低排序，根据招考名额1:1.5的比例依次确定面试人选。如最后一名面试入围人员笔试成绩相同，则一并进入面试。

　　网管人员岗位面试人选：根据报考人员的笔试成绩从高到低排序，按照招考名额1:1.5的比例依次确定面试人选。如最后一名面试入围人员笔试成绩相同，则一并进入面试。

　　2.面试方式

　　面试采取结构化面试形式进行，主要考核考生的专业能力、综合分析能力、逻辑判断能力、应变和处理问题的能力，以及职业道德和职业操守。面试时间为5分钟，面试分值为100分。

　　3.面试时间、地点另行通知。

　　(四)综合成绩

　　1.法官助理、书记员岗位综合成绩按照笔试成绩和技能成绩占70%，面试成绩占30%计算。

　　综合成绩=(笔试成绩×40%+技能测试成绩×60%)×70%+面试成绩×30%

　　2.网管人员岗位综合成绩按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　综合成绩相同的，按笔试成绩排名。