2022年日照选聘工作人员各岗位考试内容有什么不同？

　　考试

　　(一)综合文字岗位

　　考试分为专业能力测试一、专业能力测试二和面试。

　　1.专业能力测试一

　　主要测试报名人员的综合文稿起草水平，满分100分。由选聘单位设置最低合格分数线。

　　考试时间为2022年9月17日，具体时间、地点和要求详见准考证。报名人员凭本人身份证、准考证等证件材料到指定地点参加考试，考试期间实行全封闭管理。

　　2.专业能力测试二

　　从专业能力测试一达到最低合格分数线的报名人员中，根据岗位计划，按照成绩由高到低的顺序确定参加专业能力测试二人员(最后一名成绩相同的，一并进入专业能力测试二)，参加专业能力测试二人数与岗位计划的比例为5∶1。主要测试报名人员分析和解决实际问题的能力，满分100分。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。考试时间、地点另行通知。

　　3.面试

　　计算专业能力测试一、专业能力测试二成绩总和，根据岗位计划，按照成绩由高到低的顺序确定参加面试人选(最后一名成绩相同的，一并进入面试)，参加面试人数与岗位计划的比例为3∶1。面试主要测试履行岗位职责所要求的能力素质，满分100分。

　　面试结束后，按照专业能力测试一、专业能力测试二、面试成绩分别占40%、40%、20%的比例合成考试综合成绩，采用百分制计算。按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入，最后一名成绩相同的，分别按照专业能力测试一、专业能力测试二单项成绩高低依次确定。

　　(二)保密岗位

　　考试分为笔试和面试。

　　1.笔试

　　主要测试报名人员政策理论水平、分析解决实际问题和文字表达能力等综合素质，满分100分。由选聘单位设置最低合格分数线。

　　考试时间为2022年9月17日，具体时间、地点和要求详见准考证。报名人员凭本人身份证、准考证等证件材料到指定地点参加考试，考试期间实行全封闭管理。

　　2.面试

　　从笔试达到最低合格分数线的报名人员中，根据岗位计划，按照成绩由高到低的顺序确定参加面试人选(最后一名成绩相同的，一并进入面试)，参加面试人数与岗位计划的比例为3∶1。面试主要测试履行岗位职责所要求的能力素质，满分100分。

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩分别占60%、40%的比例合成考试综合成绩，采用百分制计算。按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入，最后一名成绩相同的，按照笔试成绩高低确定。