2022年日照五莲县第二批事业单位考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。报考急需紧缺人才岗位的人员只参加面试。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
(一)笔试
笔试只考一科，笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间、地点另行通知。
(二)资格复审
急需紧缺人才岗位通过网上初审的人数与招聘计划的比例超过5:1的岗位，由招聘单位及主管部门采取面谈初选的方式，按5:1比例确定进入面试范围人选;比例低于5:1的岗位，按通过资格复审的人数确定进入面试范围人选。其他岗位根据应聘人员笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分按照岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试范围人选。资格复审工作由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门组织实施，对报名人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。
资格复审具体时间和要求另行通知。考生须在规定时间内提交本人相关证明材料，应聘限制五莲户籍(或生源)岗位的人员，还需提供户口簿或参加高考证明材料。
面试人选未在规定时间内提交有关证明材料的，视为放弃。经审查不符合招聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按照笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按照实有合格人数确定面试人选。
(三)面试
采取结构化面试方式，主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。
面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩(急需紧缺人才岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试设定最低合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，急需紧缺人才岗位实行加试，其他岗位按照笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。
面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
1元事业有成面试礼包
