报名入口>>2022年德州市第六人民医院公开招聘第二批备案制工作人员37人报名入口
招考公告>>2022年德州市第六人民医院公开招聘第二批备案制工作人员简章(37人)
(一)个人报名
报名时间：2022年10月14日 9:00—10月18日16:00
查询时间：2022年10月14日11:00—10月19日11:00
报名人员登录德州市卫生健康委员会网站( http://dzwjw.dezhou.gov.cn/)进行报名。报名时如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格待审核期间可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，修改后需重新提交审核。招聘单位初审通过后，报名信息不得再更改。未通过初审的人员，可在规定时间内改报其他岗位。报名时间截止(2022年10月18日16:00)后，不能再报名或改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其应聘资格。
(二)单位初审
初审时间：2022年10月14日11:00—10月19日11:00
招聘单位专人负责资格初审，及时查看报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并反馈初审结果。对提交材料不全的，应注明缺失内容，退回报名人员及时进行补充;对未通过初审的人员，要说明理由;对具备报名资格并符合应聘条件的，及时予以审核通过。报名人员信息提交2小时后进行初审。对通过资格初审的人员，招聘单位留存应聘人员的报名信息，以备资格复审时使用。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话在工作时间(上午8:00-11:30，下午13:30-17:00)有专人值班，提供咨询服务。
应聘人员应随时关注审核信息，查询初审结果，如有信息退回，应按照提示修改信息后再次提交，报名截止系统关闭尚未提交修改后信息影响报名的责任自负。
通过资格初审的人员，于2022年10月24日9:00—10月26日9:30登录报名网站下载打印《报名登记表》《应聘诚信承诺书》(参加笔试、面试时使用，请及时打印并妥善保管)。
初级本科岗位，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对中级岗位或达不到规定比例的重症医学、肝病、急诊、医学影像、麻醉手术、医务部、信息科、医保科等急需紧缺岗位，经市公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例。核减和取消招聘计划的情况，在德州市卫生健康委员会官方网站予以公布。
招聘岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位已通过资格初审的应聘人员在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，未通过资格初审的不能改报。请报名人员注意关注网站公告，并保持通讯畅通。
四、笔试、资格复审和面试
中级岗位只面试。初级本科岗位考试分为笔试和面试两部分。均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
考试分医疗医技基础知识、公共基础知识两类。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试及准考证打印时间：根据疫情防控需要和上级部门相关要求，将提前在报名网站予以公告。
应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试，笔试地点及其他要求详见准考证。
(二)资格复审
资格审查贯穿招聘工作的全过程。拟进入面试的人员，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选，最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。
进入面试范围的应聘人员须按要求进行资格复审，提交本人相关证明材料(见附件2)以及《报名登记表》《应聘诚信承诺书》。材料提交时间将根据疫情防控需要和上级部门相关要求提前在报名网站予以公告。
招聘单位选派专人对进入面试范围的应聘人员的资格条件进行严格审查，同时审查应聘人员的回避情况，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。经资格复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，并向社会公布。
(三)面试
面试将根据岗位特点，分类进行。面试的具体时间和要求另行通知。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。
医疗医技类、护理类、医学检验类，采用专业能力面试方式。专业能力面试主要测试其专业水平和技能。
综合管理类，采用通用能力面试方式。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质。
