2022年济南平阴县工会社会工作专业人才招聘简章（4人）

　　平阴县2022年工会社会工作专业人才招聘简章（4人）

　　为进一步加强镇(街道)工会工作力量，完善规范工会社会工作专业人才聘用、管理工作，根据《关于进一步加强工会社会工作专业人才管理的意见》[济工(2019)18号)]文件要求，按照市总统筹安排，济南派通劳务派遣有限公司受济南市长清区总工会及平阴县总工会的委托，决定面向社会公开招聘非在编工会社会工作专业人才。现就公开招聘的有关事宜公告如下：

　　招聘简章

　　一、招聘范围和条件

　　(一)遵守国家法律法规，拥护党的领导，热爱工会工作，责任心强。

　　(二)具有较好的组织协调、文字写作和口头表达能力，熟悉现代化办公软件操作。

　　(三)品行端正，身体健康。

　　(四)具备全日制大专及以上文化程度。

　　(五)年龄40周岁以下(1982年10月24日以后出生)。

　　(六)报名人员需济南市平阴县户籍。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1、在读全日制非应届毕业生不能报考，也不能用已取得的学历作为条件参加报考;

　　2、因政治、经济和其他问题正在接受审查尚未有结论的;

　　3、有违法违纪行为的;

　　4、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

　　5、与原用工单位存在劳动纠纷的。

　　二、招聘计划和岗位

　　本次共招聘4人。

　　三、招考程序

　　本次报名在网上进行。请大家及时关注“派通招聘”公众号，本简章将通过“派通招聘”公众号面向社会公开发布。

　　(一)报名方式和时间

　　本次报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名时间：

　　2022年10月27日9:00--2022年10月29日15:00

　　(二)网上报名

　　报名人员请提前通过微信搜索“派通招聘”公众号并关注，下载填写《平阴县2022年工会社会工作专业人才招聘报名表》和《诚信承诺书》，认真填写报名信息。

　　(三)报名所需资料

　　报名人员需将以下材料于2022年10月29日下午15时(逾期不予受理)前发送至邮箱：paitongzhaopin2022@163.com,邮件主题统一按照“考生姓名+手机号码”格式命名。

　　1、《报名登记表》1份(报名登记表须上传近期一寸彩色免冠照片)

　　2、《诚信承诺书》需打印签字扫描件1份;

　　3、有效期内本人二代身份证(正反面)和户口簿(首页、索引页和本人页)扫描件各1份;

　　4、国家承认学历的毕业证书原件扫描件1份;

　　5、在职人员报考的，提交有用人权限部门或单位出具的《同意报考证明》扫描件1份;

　　(四)资格初审

　　报名期间，由专人负责网上资格初审工作，根据报考人员提交的个人信息资料进行资格初审。资格审查结束后，将通过“派通招聘”公众号统一公布资格审查通过人员名单。

　　(五)资格复审及领取准考证

　　通过资格初审的人员，要在规定时间内携带报名材料的原件及复印件到指定地点进行资格复审，复审通过人员缴纳报名费每人100元，逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。

　　资格复审、准考证领取的具体时间及地点，请关注“派通招聘”公众号通知。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，参照公务员招聘方式统一组织。

　　(一)笔试

　　笔试主要考察应聘者的综合基础知识和《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律知识。

　　笔试实行百分制计分。

　　(二)面试

　　参加面试的人员根据笔试成绩按招聘岗位计划1：3的比例从高分到低分依次确定;达不到1：3比例的招聘岗位按实有参加考试的人员确定。

　　面试主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每人的面试时间一般不超过15分钟。

　　考试时间另行通知。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩50%计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的考试总成绩排名，按招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定体检考核人员，若面试成绩也相同的，则由用人单位和主管部门考核确定拟聘用人员。

　　五、体检和考核

　　(一)体检

　　对确定的体检考核人员，在县级及以上综合医院进行体检，费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。

　　(二)考核

　　体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　因弃权或体检考核不合格出现的缺额，从达到面试合格分数线的人员中按考试总成绩排名依次等额确定递补人员。

　　六、聘用

　　经体检、考核合格的拟聘用人员

　　试用期1个月，试用不合格的不予聘用。试用合格的拟聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同。聘用人员合同期为2年，工资由省、市、县工会负担。合同期满后，根据上级意见确定是否续签合同。

　　七、信息发布和其他

　　此次公开招聘的有关信息通过“派通招聘”公众号进行发布。因个人原因逾期未领取笔试准考证及面试通知书的，视为自动放弃。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。