2023年枣庄滕州市青年人才优选待遇政策_管理培养

　　四、管理培养

　　(一)岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　(二)试用期管理。优选的青年人才由滕州市委组织部直接管理，与滕州市人才储备中心签订试用期合同，办理聘用手续，按滕州市属公益一类事业编制管理，工资和社会保险等由滕州市财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格的，不再聘用。

　　(三)体悟实训。优选的青年人才先不分配具体岗位，统一组织到产业专班、重点企业、重大项目一线、对口专业技术岗位和镇(街)体悟实训，时间1年(含试用期)。体悟实训期满，由组织部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到市直事业单位工作;本人志愿留在镇(街)、国有企业工作的，可根据工作需要予以安排。

　　(四)后续管理。优选的青年人才，作为滕州市机关、国有企事业单位优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，由组织人社部门统一管理。工作表现优秀的，经推荐择优纳入优秀年轻干部人才库管理。博士、硕士在编制职数空缺范围内，符合干部选拔任用条件的，可择优安排担任正科级、副科级职务。

　　五、待遇政策

　　(一)补贴补助。按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。青年人才优选引进后，在滕州工作5年之内，在滕州购买首套住房并已缴纳契税的由市财政按博士20万元、硕士10万元、本科生5万元标准给予购房补助。

　　(二)配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

　　(三)子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全市范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

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