准考证打印入口>>>2023年淄博桓台县事业单位公开招聘教师105人准考证打印入口
招考公告>>>2023年淄博桓台县事业单位公开招聘教师公告(105人)
考生须于2023年6月16日14:00起，至笔试开考前，登录报名网站自行打印《笔试准考证》。《笔试准考证》须保存到公示拟录用人员阶段。
(六)取消、核减计划
报名、缴费截止后，对最终确定的报名人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应核减招聘计划，取消核减结果的公告在桓台县人民政府网站发布。取消招聘岗位的考生可在6月4日14：00-16：00登录报名系统补报其他岗位。
四、笔试与资格审查
(一)笔试
教师岗位笔试只考一科，C1类、C2类内容为教学基础知识和学科知识两部分，分别占整个试题分数的20%、80%。
笔试采取统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行。
笔试时间定于2023年6月18日(如有变化另行通知)，笔试具体时间、地点详见《笔试准考证》。考生凭《笔试准考证》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试结束后，根据笔试成绩，按照同一岗位招聘计划(以核减后为准)按1:3的比例确定进入资格审查范围人员，最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入资格审查范围，不满上述比例的按实有人员确定进入资格审查范围人员。上述进入资格审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。
(二)现场资格审查
资格审查工作由招聘主管部门具体负责。具体要求以资格审查公告为准。
进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。
对于弃权和资格审查不通过的应聘人员，取消面试资格，因此造成的空缺按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。
现场资格审查时需提交的主要材料：
1.报名表、本人签名的诚信承诺书、笔试准考证。
2.本人身份证或临时身份证。其中，香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
3.学历、学位证书及有关材料。如下：
(1)符合岗位学历、专业要求的学历证书，同时提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印)或教育部学历认证报告。
毕业证书上未注明岗位要求的专业方向的，或注明的专业与要求的专业名称不一致的，或注明的专业为一级学科的，还需同时提交相关材料(毕业院校提供专业方向材料、考试成绩单等),由招聘主管部门认定。
(2)招聘岗位有学位要求的，还需提交与学历证书相对应的学位证书(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印)。
(3)尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生可提供就业推荐表原件或教育部学籍在线验证报告之一。
(4)国(境)外高校毕业生应聘的，还需同时上交教育部门出具的国(境)外学历学位认证书和原版成绩单(有资质的机构出具的翻译件)等材料原件。
尚未取得学历学位证书国(境)外高校应届毕业生可提供成绩单(有资质的机构出具的翻译件)等材料。
(5)教师资格证书原件。证书丢失的，可提交具有同等效力的公布文件、登记表等材料。
(6)新旧专业对照表中有“(部分)”字样的，属于根据所学方向不同分别划入不同专业的情况，应聘人员在现场资格审查时还需提交所学具体方向的材料(网上报名时不需提交)，由招聘主管部门认定是否符合岗位要求。
(7)在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位(就业协议单位)出具的同意应聘材料或解聘材料。
劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘材料需同时加盖派遣单位和工作单位公章。
公办中小学(幼儿园)在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘材料或解聘材料。
其中，报名时属在职人员、后解除劳动关系的，应提交解除劳动合同书、解除就业协议书等材料之一或档案代理部门出具的未就业材料(时间应在报名时间之后)。报名时无工作单位的不需要提交。
对在职人员出具同意应聘材料或解聘材料确有困难的，经招聘单位主管部门同意，可在考察或体检时提供。
(三)面试
根据岗位特点，C1类、C2类面试采用试讲、试讲+专业技能测试的方式进行。面试工作由招聘主管部门组织实施，具体要求以面试公告为准。
面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。
根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式及时间见面试公告。
(四)总成绩计算与排名
笔试和面试均采用百分制计算成绩，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位通过加试面试确定排名顺序。
应聘涉及两个及以上单位归类合并招聘岗位的人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体招聘单位。
