2023济宁曲阜事业单位招聘人员(卫生类)考试内容

考试内容和方法

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算。

　　1、笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由曲阜市卫生健康局组织实施。笔试根据专业不同分为综合、卫生二大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、中医、护理、药学不同专业分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由曲阜市事业单位公开招聘领导小组办公室和曲阜市公立医院公开招聘领导小组办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试时间地点见准考证。

　　2、面试

　　面试采用结构化面试的方式。

　　笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩按1:3的比例由高分到低分依次确定面试人选;按招聘计划比例最后一名笔试成绩相同者全部参加面试。出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按照笔试成绩依次递补。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩，应聘人员笔试、面试均参加且成绩有效，其考试总成绩方有效。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　应聘人员根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察体检人选，同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检人选，笔试成绩也相同的组织加试。

　　面试成绩低于70分的不得进入考察体检范围。面试成绩及考试总成绩由曲阜市卫生健康局统一公布。进入面试人员需缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

　　四、考察体检

　　根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选，并等额进行考察体检。考察和体检工作由曲阜市卫生健康局负责组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位实际参加面试的合格人员中按考试总成绩依次等额递补。

　　五、公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，由曲阜市卫生健康局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，办理聘用手续。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限5年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　本次招聘的公立医院备案制工作人员纳入事业单位人员控制总量实名制管理。招聘结果报曲阜市委机构编制委员会办公室、曲阜市人力资源和社会保障局备案，并按有关规定管理。

　　六、其他

　　1、此次招聘工作的有关通知、简章、公示将在报名网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2、此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　3、政策咨询电话：

　　曲阜市卫生健康局：0537-4893417

　　曲阜市人民医院：0537-6657061

　　曲阜市中医院：0537-4495318