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2024军队文职管理专业笔试高频考点单选

未知 | 2023-09-14 15:32

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2024军队文职管理专业笔试高频考点单选

  21.( )用量化考核方法确定员工的实际工资。

  A.计时工资制

  B.计件工资制

  C.薪点工资制

  D.结构工资制

  【答案】C

  【解析】薪点工资制用量化考核方法确定员工的实际工资的分配形式。故本题选C。

  22.在情景模拟测试方法中,( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好记录。

  A.决策模拟竞赛法

  B.即席发言法

  C.无领导小组讨论

  D.公文筐测试

  【答案】D

  【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试。每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,这是每个被测者工作成效的最好记录。故本题选D。

  23.从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点,但不包括( )。

  A.可了解应聘者的工作业绩

  B.可了解应聘者的表现

  C.可了解应聘者的工作能力

  D.识别雇主评价的客观性

  【答案】D

  【解析】曾经就职过的公司,从雇主那里原则上可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力,但雇主的评价是否客观还需要加以识别。故本题选D。

  24.在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括( )。

  A.适用于企业各类人员

  B.丰富受训者的多岗位工作经验

  C.改善部门之间的合作

  D.使受训者找到适合自己的位置

  【答案】A

  【解析】工作轮换法的优点(1)能丰富受训者的工作经验,增加对企业工作的了解;(2)使受训者明确自己的长处和弱点,找到适合自己的位置;(3)改善部门间的合作,使管理者能更好地理解相互间的问题。工作轮换法鼓励“通才化”,适用于一般直线管理人员培训,不适用于职能管理人员。故本题选A。

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