山东2024军队文职备考管理学类模拟卷单选

　　13.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾，发挥人的潜能。其处理矛盾主要是指( )。

　　A.人与环境

　　B.人与事

　　C.人与人

　　D.人与物

　　【答案】C

　　【解析】人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。故本题正确答案选C。

　　14.人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、( )。

　　A.实用性

　　B.时效性

　　C.科学性

　　D.革命性

　　【答案】B

　　【解析】人力资源的特点：生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。故本题正确答案选B。

　　15.工作丰富化增加了( )，即员工对于自己工作的控制程度。

　　A.工作范围

　　B.工作强度

　　C.工作深度

　　D.工作广度

　　【答案】C

　　【解析】工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，工作丰富化垂直地增加工作内容， 本题正确答案选C。

　　16.英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚( )。

　　A.爬到能力达得到的层次

　　B.爬到能力所不及的层次

　　C.爬到众人仰望的层次

　　D.爬到组织的最高层次

　　【答案】B

　　【解析】彼得原理是指在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚爬到能力所不及的层， 本题正确答案选B。