准考证打印入口>>>2024年度日照市东港区教体系统事业单位公开招聘幼儿园会计岗位准考证打印入口
招考公告>>>2024年度日照市东港区教体系统事业单位公开招聘工作人员简章
幼儿园会计岗位应聘人员于2024年8月20日8:30—8月22日9:30登录报名系统打印准考证、《2024年度日照市东港区教体系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《诚信承诺书》(参加现场资格审核时使用)。
笔试考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。
(四)招聘计划调整
报名结束后，中小学急需紧缺专业教师岗位，通过资格审核人数出现空缺的岗位，取消或核减招聘计划，取消或核减的招聘计划，调整到相应学段语文岗位招聘计划中。幼儿园会计岗位，通过资格审核人数达不到1:3比例的招聘岗位，按1:3比例相应核减招聘人数。取消或核减招聘计划的情况，在日照市东港区政府网站(http://www.rzdonggang.gov.cn/)予以公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员在缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。
(五)资格审查
东港区教体系统事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。
进入面试的应聘人员需按《2024年度日照市东港区教体系统事业单位公开招聘工作人员应聘须知》(附件2)和招聘岗位要求，提交本人相关证明材料，进行现场资格审查。
现场资格审查事宜另行通知。
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考 试
(一)中小学急需紧缺专业教师岗位
考试采取面试的方式进行，由东港区教育和体育局统一组织实施。
招聘计划与通过初审的人数的比例超过1:5的岗位，采取面谈初选的方式，按1:5比例确定进入面试范围人选。面谈主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面谈采用百分制计分。面谈成绩由考官当场评判，当场公布。面谈时间5分钟，为保证新进人员的基本素质，面谈设定最低合格分数线，由东港区教育和体育局根据岗位招聘人数和面谈情况确定。面谈成绩不计入考试总成绩;比例低于1:5的岗位，按通过资格审查的人数确定进入面试范围人选。
面试人选未在规定时间向东港区教育和体育局提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在面谈合格分数线内按面谈成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。面谈合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
面试采取试讲的方式进行，由东港区教育和体育局统一组织实施，时间40分钟。其中准备时间30分钟，试讲时间不超过10分钟，面试内容为相应学段学科指定教材内容。
面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员公布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩即为总成绩。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。如同一招聘岗位出现应聘人员总成绩相同且影响聘用的，采取加试方式确定进入考察体检范围人选。
(二)幼儿园会计岗位
幼儿园会计岗位考试采取笔试和面试的形式。
1.笔试
笔试时间：8月22日上午9:00—11:00。
笔试地点：详见准考证，应聘人员凭笔试准考证、有效身份证件参加考试。
笔试方法和内容：
总分100分，采取闭卷方式，时间120分钟。
笔试内容：会计专业知识、财务法律法规等。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由东港区教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩计入考试总成绩。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。
2.面试
根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选，最后一名笔试成绩相同的，一并确定为进入面试人选;如达不到1：3的比例，按实有合格人数确定面试人选。
面试人选未在规定时间向东港区教育和体育局提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
面试采取结构化面试的形式进行，主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。
面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员公布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。
根据考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选并向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的进行加试。
此次招聘面谈、面试的时间、地点等事宜另行通知，面试费按规定收取。
