附件1：2024年巨野县事业单位公开招聘初级岗位工作人员岗位计划表
四、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试内容分为公共基础知识和综合写作两科。
①公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等。
②综合写作主要测试应聘人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。综合写作试卷分为综合写作A和综合写作B。
应聘县直事业单位的用A卷(公共基础知识+综合写作A),应聘乡镇事业单位的用B卷(公共基础知识+综合写作B)。公共基础知识和综合写作各占整个笔试成绩的50%。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由巨野县事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间及地点另行通知。
(二)面试
笔试结束后，由巨野县事业单位公开招聘领导小组根据招聘岗位和招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定参加面试人选。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数参加面试。进入面试人选名单在巨野县人民政府网站上公布。
面试采用结构化面试方式进行，主要测评应聘人员从事相关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、岗位匹配度、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。
面试采用百分制计分办法。面试成绩由面试考官当场评判，本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试由巨野县事业单位公开招聘领导小组按有关规定组织实施。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为70分(含)，未达到合格分数线的不得确定为进入考察体检范围人选。
按照物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间及地点另行通知。
(三)考试成绩计算
考试结束后，由巨野县事业单位公开招聘领导小组按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。如同一个招聘岗位出现总成绩并列的，依次按笔试成绩高者、学历层次高者、应届毕业生优先的办法确定人选。
文章来源：http://www.juye.gov.cn/89003/2c9080888317c94501831b138a70001c/1836385186099707904.html
