报名入口>>>2024年菏泽成武县县直事业单位招引急需紧缺优秀青年人才26人报名入口
招考公告>>>2024年菏泽成武县县直事业单位招引急需紧缺优秀青年人才公告(26人)
附件1：2024年成武县县直事业单位招引急需紧缺优秀青年人才岗位一览表.xlsx
附件2：2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科名单.doc
采取网上报名资格初审的方式进行。
(一)报名
报名时间：2024年9月23日09:00—9月27日16:00
查询时间：2024年9月23日11:00—9月28日16:00
报名网址：成武县人民政府网站(http://www.chengwu.gov.cn/)
按要求如实填写，提交个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经初审通过后，报名信息不能更改。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其报名资格。
(二)资格初审
初审时间：2024年9月23日11:00—9月28日16:00
专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，及时进行资格初审。对具备报名资格并符合应聘条件的初审通过;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。应聘人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，对发现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，一经查实，取消应聘或聘用资格。资格审查工作将贯穿招引全过程。
通过资格初审的人员(通过资格初审的标志是“信息审核通过!”)，要于2024年9月23日11:00—9月28日16:00登录报名网站打印《2024年成武县县直事业单位招引急需紧缺优秀青年人才报名登记表》(请妥善保存，面试资格审查时使用，系统关闭后将无法打印，后果自负)。
报名结束后，A1-A11岗位设定开考比例为1:3，资格初审通过人数达不到规定比例的，相应核减、取消招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位，改报只能进行1次。逾期不办理改报手续的，视为放弃。报名人员须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。A1-A11岗位采取笔试和面试的方式进行。B1-B9岗位采取面试的方式进行。
A9-A11岗位面试采取前置的方式进行。资格初审通过的应聘人员达到规定开考比例，报考此岗位的应聘人员全部参加面试(面试具体事宜另行公告，以公告为准)。面试及现场资格审查合格人员进入笔试环节。
(一)笔试
考试内容为公共基础知识。
(二)现场资格审查
A1-A8岗位笔试后，根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试范围人选，进行现场资格审查。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为进入面试范围人选。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为自动放弃应聘资格。因弃权或取消资格出现的岗位人员空缺，按该岗位人员笔试成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。进入面试范围人员名单在成武县人民政府网站公布。
A9-A11岗位面试结束后，按面试成绩从高分到低分1:3的比例确定进入笔试范围人选，进行现场资格审查。最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并进入笔试范围。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为自动放弃应聘资格。因弃权或取消资格出现的岗位人员空缺，按该岗位人员面试成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。进入笔试范围人员名单在成武县人民政府网站公布。
B1-B9岗位，网上报名资格初审通过人数达不到岗位计划数3倍比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人选，进行现场资格审查。同一引进岗位，资格初审通过的报名人数相比引进计划数较多的，根据情况由成武县县直事业单位引进急需紧缺人才工作领导小组办公室采取适当的方式进行初试，按初试成绩从高分到低分1:3的比例确定进入面试范围人选。初试方式和时间另行通知，初试成绩不计入面试成绩。
1.现场资格审查所需材料：
①《2024年成武县县直事业单位招引急需紧缺优秀青年人才报名登记表》;②身份证原件及复印件;③国家承认的毕业证、学位证原件及复印件(以研究生学历报考的还需提供上一阶段毕业证、学位证原件及复印件)④有效期内教育部学历证书电子注册备案表(取得国(境)外学历学位人员报考的，还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书);⑤在职人员的同意报考证明(附件3);⑥公告和附件中要求的其他相关材料。
2.现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。
3.现场资格审查具体要求、时间、地点另行公告，以公告为准。
(三)面试
面试采取结构化面试方式。主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、组织协调、语言表达、仪容仪表等方面的情况。面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。面试成绩设定70分(含70分)为合格线。
(四)成绩计算方法
考试结束后，B1-B9岗位面试成绩即为总成绩;A1-A11岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试、面试时间及地点另行公告。
