2024事业单位公共基础知识：解读渐进式延迟退休新规

　　2024年9月13日下午，全国人大常委会办公厅就延迟法定退休年龄改革有关情况举行新闻发布会。此前，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起施行。那退休年龄具体怎么延?延迟多久?如何实施?这些都是大家非常关心的问题，未来也会成为公共基础考试的重点。现在，小编就带着大家一起来学习学习吧!

　　一、渐进式延迟退休的意义

　　(一)有助于促进人力资源开发利用

　　我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右，提高到目前的78.6岁。同时，新增劳动力平均受教育年限从改革开放初期的8年，增加到目前的14年，参加工作的起始年龄普遍后移。延迟法定退休年龄，可以更好地释放人力资源红利。

　　(二)有助于增加劳动力有效供给

　　2023年，我国60岁以上人口2.97亿人，占总人口比重21.1%;65岁以上人口超过2.17亿人，占比15.4%，老龄化趋势明显。与此同时，我国劳动年龄人口数量从2012年起持续下降，年均减少300万人以上，未来劳动年龄人口占总人口比重还将进一步降低。延迟法定退休年龄，能够减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力。

　　(三)有助于满足劳动者工作生活安排的多样化需要

　　随着生活水平的不断提高，劳动条件的不断改善，劳动者对退休时间的早晚有不同的诉求，希望有一些弹性、多一些选择，现行的退休年龄政策有必要相应作出调整。

　　二、延迟法定退休的年龄

　　1.总目标：从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

　　2.具体操作：男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月;原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。具体可以查看延迟法定退休年龄对照表。如下(仅部分)：

　　三、基本养老金最低缴费的年限

　　1.从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

　　2.职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

　　3.鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。

　　四、弹性退休制度的规定

　　1.职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

　　2.弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

　　五、不同群体的权益保障

　　1.对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

　　2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

　　3.用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

　　【小试牛刀】

　　1.(单选题)《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》指出，自2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至( )和( );原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至( )。

　　A.六十三周岁 五十八周岁 五十五周岁

　　B.六十五周岁 六十周岁 五十五周岁

　　C.六十三周岁 六十周岁 五十三周岁

　　D.六十五周岁 五十八周岁 五十三周岁

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查时政知识。

　　第二步，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。A项正确。

　　本题是选是题，因此，选择A选项。