准考证打印入口>>>2024年日照五莲县教体系统公开招聘教师4人准考证打印入口

　　招考公告>>>2024年日照五莲县教体系统公开招聘教师简章(4人)

　　缴费成功人员于2024年9月25日9:00—9月28日9:30登录该网站打印笔试准考证、《2024年五莲县教体系统公开招聘教师报名登记表》和《2024年五莲县教体系统公开招聘教师诚信承诺书》(参加资格复审时使用)。

　　拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，点击“减免费用申请”，并于2024年9月14日12:00前按照系统提示上传减免材料。

　　减免考务费所需材料包括：(1)最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。(2)本人身份证(正反两面)。

　　应聘人员减免申请提交后，请于2024年9月14日17:00前登录报名系统查看个人申请状态。应聘人员须在规定时间内登录报名系统提交减免申请，逾期不再受理。

　　(四)招聘计划核减

　　报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的，取消招聘岗位。取消招聘计划的情况，在五莲县人民政府网站予以公布。

　　取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内，办理退费手续。请应聘人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　应聘人员所学专业以应聘人员所获毕业证书或国家教育部门的学历学位认证材料上注明的专业为准。如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。

　　四、考试和资格审查

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试只考一科，笔试按学科分类命题，笔试内容包括教育理论(占20%)和学科专业知识(占80%)两部分。教育理论为教育学、心理学及教育法规，学科专业知识为普通高中及以上相应学科专业知识。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由五莲县教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2024年9月28日9:00—11:00

　　笔试地点：详见准考证，应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加考试。

　　(二)现场资格复审

　　根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。五莲县教育和体育局选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：

　　1.《2024年五莲县教体系统公开招聘教师报名登记表》;

　　2.《2024年五莲县教体系统公开招聘教师诚信承诺书》;

　　3.有效期内的身份证;

　　4.学历、学位证书，海归留学人员以国(境)外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料，已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出在2024年9月30日以前取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;

　　5.教师资格证书;

　　6.招聘岗位要求具备的普通话证书;

　　7.在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(附件2)，按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察阶段提交，未如期提交，视为放弃。在职人员报名前应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定。

　　面试人选未在规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。

　　(三)面试

　　面试采取试讲和答辩的方式，试讲内容为所报学科现行学段教材，主要测试应聘者的综合分析能力、应变能力、专业知识水平、语言表达能力和举止仪表等内容。考试共45分钟，试讲准备时间30分钟，面试时间15分钟，其中讲课不超过10分钟，答辩5分钟。

　　面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员公布。按试讲成绩占70%、答辩成绩占30%的比例，计算面试成绩。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的以试讲成绩高者列前，试讲成绩仍相同的进行加试。

　　面试设定最低合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。

　　现场资格复审及面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。